社会敏感度胜过群体智力中的智商

2017-03-16 01:02:46

作者:Miriam Frankel如果你是一个寻找某人在团队中工作的猎头,你可能想停止追逐最聪明的候选人小组情报较少取决于个人的聪明程度,更多取决于他们的社交敏感度,轮流发言能力以及小组中的女性人数来自宾夕法尼亚州匹兹堡的卡内基梅隆大学的Anita Woolley及其同事说,他们已经测量了群体情报以及个人对其的影响为了衡量群体情报,伍利将699人安排到2到5人的小组中,要求他们执行简单的任务,包括头脑风暴,道德推理,解谜,打字和谈判评估他们的表现,并给出团体智力的总分通过智商测试测量的个人智力依赖于这样的前提:擅长一项任务的人通常擅长几项,这表明存在潜在的“一般智力”尽管有些争议,但这些测试可用于预测一个人在更复杂的测试中的表现 Woolley的团队在小组中发现了类似的一般情报,并且它也成功预测了该小组在后续更复杂的任务中的表现为了找出对一个人的整体智力做出最大贡献的人或者什么,Woolley然后使用各种心理测试来衡量每个人的智力,个性,社会敏感度,群体满意度和动机等因素伍利说,她惊讶地发现,无论是小组成员的平均情报还是最聪明的成员的智慧,都不能在整个团队情报中发挥重要作用社交敏感度 - 通过测试来衡量,参与者必须通过观察他们的眼睛的照片来识别另一个人的感受 - 这是迄今为止最重要的因素该团队还发现,成员轮流发言的团体更加集体智慧,包含大多数女性的团体也是如此伍利认为这可能是因为女性的社会敏感度高于男性 “它表明,如果你不了解一个群体的社会敏感性,那么将女性包括在内是一个更好的选择,”伍利说 “该论文扩展了之前的研究,表明多才多艺的高影响力团队并不总是由最高或最低智商成员驱动,而是由团队流程驱动,”来自伊利诺伊州埃文斯顿的西北大学的Brian Uzzi说然而,他表示,关于性别的调查结果令人惊讶,因为这与之前的研究结果相反,显示混合性别群体中的女性往往闻所未闻 Woolley说,用于在工作场所组建团队的选择过程可能需要重新评估,将重点从个人智能转移到协作技能期刊参考:Science,DOI:10.1126 / science.11​​93147关于这些主题的更多信息: